Instrucciones

 El seminario se compone sustancialmente de dos tareas, claramente diferenciadas:

 Cada uno de los grupos deberá buscar en el ámbito laboral **el desarrollo de los derechos** mencionados en la **Figura I**, así como **identificar las distintas potestades empresariales susceptibles de lesionar** esos derechos y su regulación en el ámbito laboral. Para ello cada grupo deberá hacer (en la página habilitada al efecto) una introducción en la que se comenten estos aspectos. Además de la regulación que encontréis en el Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones del ámbito laboral (aspecto imprescindible), también debéis buscar noticias o documentos en red donde se ponga de manifiesto las conductas empresariales más propicias para lesionar cada uno de los derechos (es conveniente introducir estos documentos en el texto a través de enlaces).

 Después, cada grupo **deberá analizar las Sentencias asignadas.** En este análisis se debe poner de manifiesto **las garantías utilizadas por los pronunciamientos para asegurar el ejercicio de los derechos constitucionales en la empresa**, comentando los aspectos principales de **las líneas doctrinales mantenidas por el Tribunal,** así como las posibles **divergencias que observen** entre los distintos pronunciamientos. Para identificar las distintas garantías que se aplican en cada pronunciamiento podéis/debéis partir de la Bibliografía relacionada, o de cualquiera otra que os resulte de utilidad. De hecho, es conveniente que cada grupo introduzca algunas referencias bibliográficas adicionales. Una vez determinadas las garantías utilizadas en cada pronunciamiento y el sentido en que las utiliza el Tribunal, debéis resumir y sintetizar la forma en que se protege el derecho en la página de conclusiones. Si todos los grupos realizan sus aportaciones en las conclusiones finales, podremos ver las diferencias que existen entre la protección de los derechos. ¿qué, comenzamos?


 * ** MATERIAS OBJETO DEL SEMINARIO ** ||
 * ** GRUPO ** || ** DERECHOS ** || ** SENTENCIAS ** ||
 * 1 || Libertad de expresión || SSTC 20/2002 y 80/2001 ||
 * 2 || Intimidad || SSTC 98/2000 y 159/2009 ||
 * 3 || Igualdad y no discriminación || SSTC 27/2004 y 124/2009 ||
 * <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">4 || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">Libertad sindical || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">SSTC 92/2005 y 70/2000 ||
 * <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">5 || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">Huelga || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">SSTC 90/1997 y 41/1984 ||
 * <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">6 || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">Salud || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">SSTC 62/2007 y 62/2008 ||
 * <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">7 || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">Trabajo y autonomía colectiva || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">STC 341/2006 y STS 16/01/2006 (RJ 2006/2293) ||
 * <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">8 || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">Integridad moral || <span style="display: block; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 120%; text-align: left;">STC 74/2007 y STS 17/05/2006 (RJ 2006/7176) ||